Pengaruh Kepemimpinan Trasformasional terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Kabupaten Karawang

Penulis

  • Hanifah Universitas Buana Perjuangan Karawang
  • Puspa Rahayu Utami Rahman Universitas Buana Perjuangan Karawang
  • Raden Yuwono Pratomo Universitas Buana Perjuangan Karawang

DOI:

https://doi.org/10.58812/jpkws.v2i04.1549

Kata Kunci:

Karyawan, Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Transformasional

Abstrak

Kepemimpinan transformasional yaitu menginspirasi anggotanya untuk meninggalkan kepentinggan pribadi demi organisasi dan memilki dampak mendalam pada anggota mereka. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan di kabupaten Karwang. Jenis metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Responden dalam penelitian ini sebanyak 101 responden. Skala pengukuran yang digunakan berupa skala kepemimpinan transformasional Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) dan kepuasan kerja Job Satisfaction Survey (JSS) pada karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, diperoleh hasil yang menunjukkan nilai koefisiensi 0,000 yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Dengan demikian dapat disimpulakan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang signifikan dengan kepuasan kerja pada karyawan di kabupaten karawang.

Referensi

Ancok, D (2012). Psikologi Kepemimpinan & Motivasi. Penerbit Erlangga.

Archia, K. G.,& Rozak, H. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Pemberdayaan Terhadap kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 29(1), 30-42.

Azwar, S. (2017) Metode Penelitian Psikologi (II ed.). Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Azwar, S. (2021). Penyusunan Skala Psikologi (III ed.). Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Azwar, Saifuddin. (2014). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Burns, R.B (1978), Self Concept: In Theory Measurement Development and Behavior, New York: Logman Group Limited.

Dewayanti, A. P., Nurahaju, R., & Nurcholis, G. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt.X Surabaya. Jurnal psikologi Poseidon, 49-64

Fika, N., Fauzi, A., & Zohriah, A. (2023). Analisis Karakteristik Kepemimpinan Transformasional di Madrasah Aliyah. Journal On Education, 2023, 5.4: 16730-16736.

Jung, D. I. (2015). Transformational leadership and its impact on organizational performance: Insights from research. In S. P. Robbins (Ed.), Organizational Behavior (pp. xx-xx). Pearson.

Kartono, k. (2010). Pemimpin dan kepemipinan: apakah kepemimpinan abnormal itu?.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada

Prajogo, W. (2013). Pengaruh Dimensi-Dimensi Kepemimpinan Trans-formasional

Puteri, N. pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Starindo Mitradasa Cipta Jakarta selatan (Bachelor’s thesis, Jakarta: Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi UIN Syarif Hidayatullah).

Qarismail, T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Pada The Westlake Resort Yogyakarta. Jurnal Bisnis Dan Manajemen (JBM), 11 5-129.

Robbins, S. P. (2015). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson

Rostina, C.F, Nazmi, H., & Zebua, E. V. U. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tanimas Soap Industries (Perusahaan Manufaktur Dan Eksportir Sabun). JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bismis), 4(1)

Rumawas, W. (2015). Pengaruh Kepemimpinanan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Publik, 4(35)

Saputra, H. R. (2019). Kepuasan Kerja Karyawan Di Universitas Bosowo (Doctoral dissertation, Universitas Bosawa)

Shobirin, A., & Siharis, A. k. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawana: Studi Literatur. Transekonomika: Akuntasi, Bisnis, Dan Keuangan, 2(5), 235-246.

Siregar, L.M. (2015). Analisi Kepuasan Kerja Dan Kualitas Pelayanan. Al-Qalb: Jurnal Psikologi Klinis, 6(2), 89-99

Soemarsono. (2018, Oktober). SDM (Sumber Daya Manusia) Pilar Penting Atas Keberhasilan dan Kegagalan Organisasi. KKPN PalangkarayaI [On-Line]. Diakses pada tanggal 19 Oktober 2018 dari

Spector, P.E (1997).Job satisfaction: aplication, assesment, causes, and consuquences. Thousand oaks, california: sage publication

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kuantitatif, dan R&D. Bandung

Sukrajap, M. A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Dengan Dimediasi Oleh Pemberdayaan Psikologis. Jurnal Psikologi, 12 (1).

Suriagiri, S. (2020). Kepemimpinan Transformasional

Untari, A. (2014) Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Keuangan Pad Apt. Pln (Persero). Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negri Yogyakarta, 2014

Verasari, D. G (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan pada Bank BCA. Jurnal Psikologi, 10(1)

Virgin Group. (n.d.). About us. Retrieved from https://www.virgin.com/about-us

Widaryati, H. S. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran Universitas Sebelas Maret, 4(1), 118090

Wijono, S. (2018). Psikologi industri & organisasi. Jakarta: Kencana

Wiliandari, Y. (2015). Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Jurusan Pendidikan IPS Ekonomi, edisi xiv.

Unduhan

Diterbitkan

2024-12-31

Cara Mengutip

Hanifah, H., Rahman, P. R. U., & Pratomo, R. Y. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Trasformasional terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Kabupaten Karawang. Jurnal Psikologi Dan Konseling West Science, 2(04), 218–225. https://doi.org/10.58812/jpkws.v2i04.1549

Terbitan

Vol 2 No 04 (2024): Jurnal Psikologi dan Konseling West Science

Bagian

Artikel

Lisensi

Hak Cipta (c) 2024 Hanifah, Puspa Rahayu Utami Rahman, Raden Yuwono Pratomo

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.