Manajemen Talenta dalam Meningkatkan Kualitas Karyawan Magang

Penulis

  • Ghina Putri Rusmayadi Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
  • Raysha Ramadhani Putri Hariwibowo Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

DOI:

https://doi.org/10.58812/jpdws.v1i12.823

Kata Kunci:

Manajemen Talenta, Kualitas Karyawan Magang

Abstrak

Manajemen talenta dalam meningkatkan kualitas karyawan magang adalah topik yang relevan dalam konteks perkembangan sumber daya manusia dan produktivitas organisasi. Manajemen talenta yang efektif melibatkan identifikasi, rekrutmen, pengembangan, dan pengelolaan bakat-bakat potensial yang datang sebagai karyawan magang. Melalui pendekatan ini, perusahaan dapat memberikan pengalaman yang bermanfaat bagi karyawan magang, membantu mereka mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan etika kerja yang diperlukan, serta membangun hubungan jangka panjang yang menguntungkan. Dalam abstrak ini, kami akan mengeksplorasi bagaimana manajemen talenta dapat memengaruhi pengalaman dan kontribusi karyawan magang, sementara juga memastikan kesejahteraan organisasi. Dengan demikian, penelitian ini memandang manajemen talenta sebagai faktor penting dalam meningkatkan kualitas karyawan magang dan mendukung pertumbuhan berkelanjutan perusahaan.

Referensi

Aturan magang Indonesia terdapat dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003, Pasal 21 hingga 29.

Bashori, K. (2012). MANAJEMEN TALENTA UNTUK MENGOPTIMALKAN PRODUKTIVITAS PNS. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS VOL. 6, No.2, November 2012.

Berger, L. A. & Berger, D. R. (2007). Mengindentifikasikan, Mengembangkan, dan Mempromosikan Orang Terbaik untuk Menciptakan Keunggulan Organisasi.

Elmie, D. R. (n.d.). MANAJEMEN TALENTA DALAM RANGKA PENINGKATAN

KINERJAi DAN KARIER. Jurnal Penelitian Management MANAJERIAL, 4.

Octavia, H. V., & Susilo, H. (2018). Pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 60 (2), 186, 191.

Pella, Darmin A & Inayati, A. (2011). Talent Management (Mengembangkan SDM untuk Mencapai Pertumbuhan dan Kinerja Prima).

Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No 36 Tahun 2016 tentang Penyelenggaraan Pemagangan di Dalam Negeri.

Saputra, R. D., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020a). Pengaruh Manajemen Talenta, Perencanaan SDM, Dan Audit SDM Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 4(1), 90–99.

Savitri, C., & Suherman, E. (2018). Pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja pegawai UBP Karawang. Buana Ilmu, 2(2).

Tamala, S. S. N., & Fadili, D. A. (2021). Pengaruh manajemen talenta dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan. Forum Ekonomi, 23(1), 39–45

Unduhan

Diterbitkan

2023-12-28

Cara Mengutip

Rusmayadi, G. P., & Hariwibowo, R. R. P. (2023). Manajemen Talenta dalam Meningkatkan Kualitas Karyawan Magang. Jurnal Pendidikan West Science, 1(12), 753–761. https://doi.org/10.58812/jpdws.v1i12.823

Terbitan

Vol 1 No 12 (2023): Jurnal Pendidikan West Science

Bagian

Artikel

Lisensi

Hak Cipta (c) 2023 Ghina Putri Rusmayadi, Raysha Ramadhani Putri Hariwibowo

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.