Pengaruh Motivasi Kerja Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan

Penulis

  • Risa Risa Universitas Nusa Putra

DOI:

https://doi.org/10.58812/jmws.v3i10.1384

Kata Kunci:

Dorongan Untuk Bekerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Regresi Linier, Produktivitas

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana kepuasan kerja dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Dua faktor penting yang mempengaruhi produktivitas dan efektivitas karyawan dalam suatu perusahaan adalah kepuasan kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dan kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data. Hasil dianalisis menggunakan regresi linier untuk menguji bagaimana variabel-variabel tersebut berhubungan satu sama lain. Penelitian menunjukkan bahwa karyawan yang lebih termotivasi dan puas dengan pekerjaannya cenderung berkinerja lebih baik. Oleh karena itu, penting bagi manajer bisnis untuk menciptakan lingkungan kerja yang meningkatkan motivasi dan kepuasan karyawan guna meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.

Referensi

Adams, J. S. (2006). Inequity in social exchange. In E. Lawler (Ed.), Advances in experimental social psychology (Vol. 2, pp. 267–299). Elsevier.

Bumi Aksara Yunitasari dan Firda Prisilia. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga. Jurnal Kependidikan Indonesia.

Fira Isnaeny Wardani. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Gudang Universitas Brawijaya.

Hasibuan. (2007). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Gudang Universitas Bina Nusantara.

Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a practically useful theory of goal setting and task motivation: A 35-year odyssey. American Psychologist, 57(9), 705–717. https://doi.org/10.1037/0003-066X.57.9.705

Lawler, E. E., III. (2003). Treat people right! How organizations can effectively engage and retain employees. Jossey-Bass.

McClelland, D. C. (2003). Human motivation. Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/CBO9781139878289

Maslow, A. H., & Lowery, R. (1998). Toward a psychology of being (3rd ed.). Wiley. (Original work published 1962).

Muliadi. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis

Sari Marliani. (2016). Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Buana Akuntansi

Vroom, V. H. (2005). Work and motivation. Wiley. (Reprint from original publication 1964).

Yerkes, R. M., & Dodson, J. D. (2004). The relation of strength of stimulus to rapidity of habit-formation. Journal of Comparative Neurology and Psychology, 18(5), 459-482. (Originally published 1908).

Unduhan

Diterbitkan

2024-10-18

Cara Mengutip

Risa, R. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Multidisiplin West Science, 3(10), 1500–1505. https://doi.org/10.58812/jmws.v3i10.1384

Terbitan

Vol 3 No 10 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science

Bagian

Artikel

Lisensi

Hak Cipta (c) 2024 Risa Risa

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.