Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Retail

Penulis

  • Siti Sa’diatus Solihah Universitas Nusa Putra

DOI:

https://doi.org/10.58812/jmws.v3i09.1361

Kata Kunci:

Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Industri Perdagangan, PT. Glostar Indonesia

Abstrak

Dalam penelitian ini, kami menyelidiki bagaimana gaya kepemimpinan dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja dan motivasi seorang pekerja di PT. Glostar Indonesia, sebuah toko ritel. Untuk mengumpulkan data, kami menggunakan metode yang dirancang secara kuantitatif dan mengumpulkan survei dari pekerja. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja seorang pekerja dan tingkat motivasi mereka untuk bekerja.

Referensi

Bennis, W. G. (1959). Leadership theory and administrative behavior: The problem of authority (Vol. 4). Ardent Media.

Gallup, A., Gallup, A. M., & Newport, F. (2007). The Gallup Poll: Public Opinion 2005. Rowman & Littlefield.

Goleman, D. (2018). What makes a leader? In Military leadership (pp. 39–52). Routledge.

Hamel, G. (2001). Leading the revolution: an interview with Gary Hamel. Strategy & Leadership, 29(1), 4–10.

Hamel, G., Prahalad, C. K., & Maulana, A. (1995). Kompetisi masa depan. Binarupa Aksara.

Pink, D. H. (2011). Drive: The surprising truth about what motivates us. penguin.

Sinek, S. (2014). Leaders eat last: Why some teams pull together and others don’t. Penguin.

Unduhan

Diterbitkan

2024-09-29

Cara Mengutip

Solihah, S. S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Retail. Jurnal Multidisiplin West Science, 3(09), 1368–1375. https://doi.org/10.58812/jmws.v3i09.1361

Terbitan

Vol 3 No 09 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science

Bagian

Artikel

Lisensi

Hak Cipta (c) 2024 Siti Sa’diatus Solihah

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.