Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk
DOI:
https://doi.org/10.58812/jmws.v3i09.1358Kata Kunci:
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Kinerja Karyawan, PT. Sumber Alfaria Trijaya TbkAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) mempengaruhi kinerja karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Untuk mencapai tujuan ini, 22 karyawan yang dipilih secara acak diberikan kuesioner. Kinerja karyawan digunakan sebagai variabel dependen, dan keselaman kerja dan kesehatan kerja digunakan sebagai variabel independen. Regresi linier sederhana adalah program statistik yang digunakan untuk melakukan analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja dapat cukup membantu kinerja karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Ini menunjukkan betapa pentingnya penerapan program K3 yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan harus lebih fokus pada keselamatan dan kesehatan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan dan produktivitas perusahaan secara keseluruhan.
Referensi
Aulia, I. (2018). Jurnal Ecobisma. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Prestaasi Kerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Medan. Vol 5 No. 2 Juni 2018.
https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecobisma/article/view/68
Arwin, S., Indra, K., & Samsinar. (2023). Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Volume 10 Nomor 2, 2023. https://doi.org/10/37606/publik.v10i3.683
Cendy, A. & Yoyok, S. (2016). Jurnal Ilmu Manajemen. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan di PT. X. Volume 4 Nomor 2. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/17516
Isna, R. (2017). Pengaruh Stress Kerja dan K3 terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja di PT. Budi Manunggal, Yogyakarta. Universitas Islam Indonesia, Fakultas Ekonomi Yogyakarta.
Meirinawati. & Indah, P. (2018). Jurnal Inovasi Sektor Publik. Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja dalam Mewujudkan Zero Accident. DOI: 10.26740/jpsi. v1n2.p73-78
Misbach, M. (2014). Jurnal Sketsa Bisnis. Analisa Performance Atribut Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Vol. 1 No. 1 Edisi Agustus 2014. Page 40-48.
Mukhtar, G. & Sinaruddin. (2021). Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Johnline Baratama Site Konawe di Sulawesi Tenggara. Vol. 5, No. 2, April 2021. ISSN 2541-1438; E-ISSN 2550-0783
https://jameb.stimlasharanjaya.ac.id/JAMEB/article/view/128
Nafiudin., Andari., Denny, K., &Andini, T. S. (2021). Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera. Pentingnya Desain Ulang Pekerjaan dan Deskripsi Pekerjaan untuk Peningkatan Kinerja Pegawai pada Masa Pandemi Covid 19. Vol. 7 No. 2 (2021). https://doi.org/10.30656/sm.v7i2.4139
Riyan, M., Endang, S. A., & Soe’oed, H. (2014). Pengaruh Keselamatan, Kesehatan Kerja (K3) dan Insentif terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi pada Pekerja bagian Produksi PT. Sekawan Karyatama Mandiri Sidoarjo. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya. https://media.neliti.com/media/publications/80787-ID-pengaruh-keselamatan-kesehatan-kerja-k3.pdf
https://jurnal.yudharta.ac.id/v2/index.php/SKETSABISNIS/article/download/26/18/
Rokhmad, S. & Sri, W. (2022). Aliansi: Jurnal Manajemen & Bisnis. Validitas dan Reliabilitas terhadap Instrumen Kepuasan Kerja. DOI: 10.46975/aliansi.v17i.428
Rayka, D. P., Endang S. A., & Ika, R. (2014). Pengaruh Lingkunagan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Axa Financial Indonesia Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Meisya Eka Putri Pratiwi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.