Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Organisasi

Penulis

  • Tasya Aulia Universitas Nusa Putra

DOI:

https://doi.org/10.58812/jmws.v3i08.1333

Kata Kunci:

Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Organisasi, PT Sumber Cipta Multiniaga, Analisis Regresi, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas

Abstrak

Penelitian ini mengevaluasi dampak gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja organisasi di PT Sumber Cipta Multiniaga DSO Sukabumi, sebuah perusahaan industri rokok kretek. Gaya kepemimpinan transformasional, yang terdiri dari karisma, kepemimpinan inspiratif, stimulasi intelektual, dan pertimbangan individu, dipercaya mampu mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner kepada 21 karyawan. Analisis data menggunakan uji regresi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif terhadap kinerja organisasi. Hasil penelitian ini menekankan pentingnya penerapan kepemimpinan transformasional untuk meningkatkan kinerja karyawan dan keberhasilan organisasi secara keseluruhan.

Referensi

Ausat, A. M. A., Suherlan, S., Peirisal, T., & Hirawan, Z. (2022). The Effect of Transformational Leadership on Organizational Commitment and Work Performance. Journal of Leadership in Organizations, 4(1).

Bhat, R. M., & Gamage, L. (2023). EXPLORING WIDOW REMARRIAGE: A STUDY OF VEDIC INDIA. Journal of Accounting Research, Utility Finance and Digital Assets, 1(4), 595-601.

Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations. New York: Free Press.

http://eprints.undip.ac.id/39660/1/SINA.pdf

https://epr-indonesia.id/company/pt-sumber-cipta-multiniaga-dso-sukabumi/

https://kc.umn.ac.id/id/eprint/26771/3/BAB_II.pdf

http://eprints.umpo.ac.id/7685/5/BAB%203.pdf

https://repo.mahadewa.ac.id/id/eprint/1742/1/1.%20Buku%20Instrumen%20Penelitian.pdfKurniyati, N. N. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap perilaku inovatif karyawan dan kinerja UMKM kecamatan kraton yogyakarta. Kajian Ekonomi dan Bisnis, 13(1).

Muhamad, L. F., Bakti, R., Febriyantoro, M. T., Kraugusteeliana, K., & Ausat, A. M. A. (2023). Do innovative work behavior and organizational commitment create business performance: a literature review. Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(1), 713-717.

Mariam, R. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero) (Doctoral dissertation, program Pascasarjana Universitas Diponegoro).

Mahkota, N. K. W. K. I., Sintaasih, D. K., & Rahyuda, A. G. (2017). P engaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Pada PT. Sasjam Riri di Kabupaten Gianyar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(11), 3985-4014.

Porras, J. I., & Robertson, P. J. (1992). Organizational development: Theory, practice, and research. Consulting Psychologists Press.Suryani, H. (2018). Metode riset kuantitatif: Teori dan aplikasi pada penelitian bidang manajemen dan ekonomi Islam.

Qalati, S. A., Zafar, Z., Fan, M., Limón, M. L. S., & Khaskheli, M. B. (2022). Employee performance under transformational leadership and organizational citizenship behavior: A mediated model. Heliyon, 8 (11).

Unduhan

Diterbitkan

2024-08-30

Cara Mengutip

Aulia , T. (2024). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Multidisiplin West Science, 3(08), 1123–1131. https://doi.org/10.58812/jmws.v3i08.1333

Terbitan

Vol 3 No 08 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science

Bagian

Artikel

Lisensi

Hak Cipta (c) 2024 Tasya Aulia

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.