Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.58812/jmws.v3i08.1333Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Organisasi, PT Sumber Cipta Multiniaga, Analisis Regresi, Uji Reliabilitas, Uji NormalitasAbstrak
Penelitian ini mengevaluasi dampak gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja organisasi di PT Sumber Cipta Multiniaga DSO Sukabumi, sebuah perusahaan industri rokok kretek. Gaya kepemimpinan transformasional, yang terdiri dari karisma, kepemimpinan inspiratif, stimulasi intelektual, dan pertimbangan individu, dipercaya mampu mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner kepada 21 karyawan. Analisis data menggunakan uji regresi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif terhadap kinerja organisasi. Hasil penelitian ini menekankan pentingnya penerapan kepemimpinan transformasional untuk meningkatkan kinerja karyawan dan keberhasilan organisasi secara keseluruhan.
Referensi
Ausat, A. M. A., Suherlan, S., Peirisal, T., & Hirawan, Z. (2022). The Effect of Transformational Leadership on Organizational Commitment and Work Performance. Journal of Leadership in Organizations, 4(1).
Bhat, R. M., & Gamage, L. (2023). EXPLORING WIDOW REMARRIAGE: A STUDY OF VEDIC INDIA. Journal of Accounting Research, Utility Finance and Digital Assets, 1(4), 595-601.
Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations. New York: Free Press.
http://eprints.undip.ac.id/39660/1/SINA.pdf
https://epr-indonesia.id/company/pt-sumber-cipta-multiniaga-dso-sukabumi/
https://kc.umn.ac.id/id/eprint/26771/3/BAB_II.pdf
http://eprints.umpo.ac.id/7685/5/BAB%203.pdf
https://repo.mahadewa.ac.id/id/eprint/1742/1/1.%20Buku%20Instrumen%20Penelitian.pdfKurniyati, N. N. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap perilaku inovatif karyawan dan kinerja UMKM kecamatan kraton yogyakarta. Kajian Ekonomi dan Bisnis, 13(1).
Muhamad, L. F., Bakti, R., Febriyantoro, M. T., Kraugusteeliana, K., & Ausat, A. M. A. (2023). Do innovative work behavior and organizational commitment create business performance: a literature review. Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(1), 713-717.
Mariam, R. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero) (Doctoral dissertation, program Pascasarjana Universitas Diponegoro).
Mahkota, N. K. W. K. I., Sintaasih, D. K., & Rahyuda, A. G. (2017). P engaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Pada PT. Sasjam Riri di Kabupaten Gianyar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(11), 3985-4014.
Porras, J. I., & Robertson, P. J. (1992). Organizational development: Theory, practice, and research. Consulting Psychologists Press.Suryani, H. (2018). Metode riset kuantitatif: Teori dan aplikasi pada penelitian bidang manajemen dan ekonomi Islam.
Qalati, S. A., Zafar, Z., Fan, M., Limón, M. L. S., & Khaskheli, M. B. (2022). Employee performance under transformational leadership and organizational citizenship behavior: A mediated model. Heliyon, 8 (11).
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Tasya Aulia
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Facebook 
Instagram 
Twitter 
Youtube 
+62 821 1557 5700 
info@westscience-press.com 