Pengaruh Antara Kebijakan Fleksibel Kerja dan Penggunaan Teknologi Terhadap Manajemen Waktu Pada Pekerja Remote dan Freelancer

Penulis

  • M Iqbal Universitas Nusa Putra

DOI:

https://doi.org/10.58812/jmws.v3i07.1312

Kata Kunci:

Kebijakan Fleksibel Kerja, Penggunaan Teknologi, Manajemen Waktu

Abstrak

Kebijakan fleksibel kerja dan penggunaan teknologi telah menjadi trend dalam meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan. Kebijakan kerja fleksibel memungkinkan karyawan untuk memilih waktu dan lokasi kerja yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Dengan demikian karyawan dapat lebih efektif dalam mengatur waktu dan meningkatkan kualitas kerja. Penggunaan teknologi juga membantu meningkatkan efisiensi karyawan untuk bekerja secara remote dan berbagi tugas, tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah ada pengaruh kebijakan fleksibel kerja dan penggunaan teknologi terhadap manajemen waktu pada pekerja remote dan freelancer. penelitian ini menggunakan metode survei online dengan kuesioner yang dikirimkan kepada 22 responden. Kuesioner yang digunakan meliputi pertanyaan-pertanyaan yang terkait , Penelitian ini menggunakan dua variabel independent yaitu kebijakan fleksibel kerja (X1) , penggunaan teknologi (X2) , dan manajemen waktu (Y). dari hasil penelitian ini menemukan dampak pengaruh kebijakan fleksibel kerja dan penggunaan teknologi terhadap manajemen waktu di kalangan pekerja remote dan freelancer.

Referensi

Blair-Brooker, Melissa. (2016). Flexible working arrangements: A critical review of the research literature, 27(2), 248-273.

Bond, Susan, Brough, Patricia, & Sissons, Peter (Eds.). (2013). The Routledge Companion to Flexible Work. Routledge.

Covey, Stephen R. (2013). The 7 Habits of Highly Effective People: Powerful Lessons in Personal Change. Free Press.

Dzombak, W. (2015). The Social Psychology of Mobile Communication. Routledge.

Drucker, Peter F. (2016). The Effective Executive. Harper Perennial Modern Classics.

Forster, Mark. (2014). Do It Tomorrow and Other Lies We Tell Ourselves. Penguin Books.

Hair, Joseph F., Babin, Laurie, Money, William H., & Samouel, Philip (2019). Essentials of Marketing Research. Cengage Learning.

Lapierre, Jean-Claude. (2018). Flexible work arrangements and the ethics of trust: A critical examination. Journal of Business Ethics, 153(3), 633-646

Sekaran, Uma & Bougie, Roger (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach. John Wiley & Sons.

Venkatesh, V., Morris, M. G., Davis, G. B., & Maheshwari, F. (2012). User acceptance of information technology: Toward a unified theory. MIS Quarterly, 36(1), 157-178.

Yoo, Y. (2010). Jumping over the chasm: Toward a theoretical foundation of transdisciplinary user research. , 26(1), 277-300.

Unduhan

Diterbitkan

2024-07-22

Cara Mengutip

Iqbal, M. (2024). Pengaruh Antara Kebijakan Fleksibel Kerja dan Penggunaan Teknologi Terhadap Manajemen Waktu Pada Pekerja Remote dan Freelancer. Jurnal Multidisiplin West Science, 3(07), 971–976. https://doi.org/10.58812/jmws.v3i07.1312

Terbitan

Vol 3 No 07 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science

Bagian

Artikel

Lisensi

Hak Cipta (c) 2024 M Iqbal

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.