Peran Budaya Organisasi dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Tim pada Perusahaan Manufaktur di Indonesia

Penulis

  • Moh Gifari Sono Universitas Muhammadiyah Luwuk

DOI:

https://doi.org/10.58812/jekws.v3i01.1924

Kata Kunci:

Budaya Organisasi, Komunikasi Internal, Kinerja Tim, Perusahaan Manufaktur

Abstrak

Penelitian ini menyelidiki peran budaya organisasi dan komunikasi internal dalam mempengaruhi kinerja tim dalam perusahaan manufaktur di Indonesia. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 70 karyawan yang bekerja di berbagai perusahaan manufaktur, dengan tanggapan yang diukur dengan skala Likert (1-5). SPSS versi 25 digunakan untuk analisis data, termasuk statistik deskriptif, uji reliabilitas, analisis korelasi, dan analisis regresi berganda. Temuan menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komunikasi internal memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja tim. Budaya organisasi, yang ditandai dengan kolaborasi, kepercayaan, dan nilai-nilai bersama, ditemukan memiliki pengaruh yang lebih kuat terhadap kinerja tim dibandingkan dengan komunikasi internal. Studi ini menunjukkan bahwa budaya organisasi yang mendukung dan komunikasi internal yang efektif sangat penting untuk meningkatkan hasil tim di sektor manufaktur. Hasil penelitian ini menggarisbawahi pentingnya menumbuhkan budaya kerja yang positif dan memastikan komunikasi yang transparan di dalam tim untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas.

Referensi

Adi, B. W. (2013). Analisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi dan implikasinya pada kinerja kepala sekolah. Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan, 19(2), 206–221.

Ahmed, A. F. M. (2023). Linking Organizational Culture to Employee Creativity: Mediating Role of Psychological Well-Being. Archives of Business Research, 11(6), 20–42. https://doi.org/10.14738/abr.116.14855

Ari Purwanti, Rendy. C. E. Pesiwarissa, Siti Nuridah, Andika Isma, & Andri Ardiyansyah. (2023). Pengaruh Kualitas Sistem Akuntansi terhadap Pengendalian Internal dalam Rangka Pemasaran Berkelanjutan: Studi Kasus pada Industri Retail di Provinsi Jawa Barat. Jurnal Aktiva : Riset Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 68–80. https://doi.org/10.52005/aktiva.v5i2.186

Asnah, A., Febrianti, E., Sabri, S., Antoni, A., & Nasfi, N. (2021). O Organizational Culture and Motivation Toward Job Satisfaction of Bank" XYZ" Employees. International Journal Of Social And Management Studies, 2(3), 93–105.

Aziz, A. A., Hardhienata, S., & Setyaningsih, S. (2024). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Improvement Strategy through Strengthening Servant Leadership, Culture of Trusting Behavior, and Job Satisfaction. Journal Return, 3(10).

Bili, M. G., Amalo, O. S. C., Man, S., & Djuang, G. (2024). The influence of competency, leadership and organizational culture mediated by job satisfaction on the performance of General Bureau Employees of the Regional Secretariat of East Nusa Tenggara Province. Manajemen Dan Bisnis, 23(2), 491–500.

Dethan, S. C. H., FoEh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), 675–687.

Fachri, M., Paminto, A., & Effendi, A. S. (2021). Leadership, organizational culture, and quality of human resources towards job satisfaction and performance. Technium Soc. Sci. J., 18, 348.

Fatimah, W., & Martdianty, F. (2020). The Influence of Transformational Leadership on Employee Creativity Mediated by Organizational Culture and Organizational Learning (Studies on ESQ Employees). Available at SSRN 3757886.

Firdaus, M., Rosita, W., Diyanto, H., & Supratikta, H. (2023). Optimizing Organizational Performance through Strategic Human Capital Management. Ascarya: Journal of Islamic Science, Culture, and Social Studies, 3(2), 151–157.

Hakim, R., & Bross, N. (2016). Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasi terhadap keterikatan karyawan. Jurnal Kesejahteraan Sosial, 3(01).

Isensee, C., Teuteberg, F., Griese, K.-M., & Topi, C. (2020). The relationship between organizational culture, sustainability, and digitalization in SMEs: A systematic review. Journal of Cleaner Production, 275, 122944.

Jayen, F., Kadir, A., Melania, M., Amrulloh, R., & Erwinda, U. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jhonlin Marine Trans di Tanah Bumbu. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 14(1), 48–62.

Markus, M. L., & Pfeffer, J. (1983). Power and the design and implementation of accounting and control systems. Accounting, Organizations and Society.

Mubarok, A., Rosa, A. T. R., Mudrikah, A., & Gaffar, A. (2023). The influence of leadership style, supervisory and organizational culture on employee performance through motivation as an intervening variable (Descriptive Study of Quantitative Analysis of Employee Performance at the Education and Culture Office of Sera. Baltic Journal of Law & Politics, 16(3), 531–546.

Muhtar, N. S., Jumawan, J., Hadita, H., Ramadhan, R., Ramadhan, I. D., Nurlela, S., & Firmansyah, R. R. (2023). Manajemen Perubahan Organisasi: Menciptakan Budaya Kerja Yang Mendukung Inovasi. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 2(11), 4745–4749.

Nadkarni, S., & Prügl, R. (2021). Digital transformation: a review, synthesis and opportunities for future research. Management Review Quarterly, 71(2), 233–341. https://doi.org/10.1007/s11301-020-00185-7

Pramudita, B., Suyono, J., & Elisabeth, D. R. (2022). The Influence of Career Development, Job Satisfaction, and Organizational Culture on Employee Loyalty. Jurnal Ekonomi, 22(2), 81–92.

Pranata, J., Arief, M. Y., & Perwitasari, D. (2022). Pengaruh Reward And Punishment, Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kecamatan Mangaran, Panji, Dan Situbondo). Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(1), 34–49.

Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (Vol. 2). John Wiley & Sons.

Sitasi, C., & Rafiq, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Dompet Dhuafa Jakarta.

Tun Huseno, S. E. (2021). Kinerja pegawai: Tinjauan dari dimensi kepemimpinan, misi organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja. Media Nusa Creative (MNC Publishing).

Urbancová, H., & Vrabcová, P. (2022). Activities of the Human Resources Department Influenced by the Organizational Culture. Ekonomicky Casopis, 70(1), 76–93. https://doi.org/10.31577/ekoncas.2022.01.05

V. SUNITHA, V, V., D, S., JAYKARTHIKEYAN, & SHIVAKUMAR. (2023). a Study on Employees Retention With Reference To Cholamandalam Investment and Finance Company Limited, Chennai. Russian Law Journal, 11(12s), 89–93. https://doi.org/10.52783/rlj.v11i12s.2004

Wardana, I., Rusidah, S., & Wahyuni, N. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi (Sumber Data Mandiri) Muara Teweh Kalimantan Tengah. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 6(2), 100–111.

Xanthopoulou, P., & Sahinidis, A. (2022). The impact of organizational culture on business innovativeness: The case of SME’s. European Conference on Innovation and Entrepreneurship, 17, 608–616. https://doi.org/10.34190/ecie.17.1.405

Unduhan

Diterbitkan

2025-01-31

Cara Mengutip

Sono, M. G. (2025). Peran Budaya Organisasi dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Tim pada Perusahaan Manufaktur di Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan West Science, 3(01), 73–81. https://doi.org/10.58812/jekws.v3i01.1924

Terbitan

Vol 3 No 01 (2025): Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science

Bagian

Artikel

Lisensi

Hak Cipta (c) 2025 Moh Gifari Sono

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.