Analisis Kompensasi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Percetakan Adiva Digital Printing
DOI:
https://doi.org/10.58812/jbmws.v3i03.1561Kata Kunci:
kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung, kinerja karyawanAbstrak
Perkembangan organisasi bisnis khususnya percetakan kini kian bertambah dan saling bersaing, dengan mengandalkan teknologi yang canggih dan sumber daya manusia yang memiliki skill yang mumpuni sehingga pihak organisasi bisnis perlu memberikan kompensasi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawanya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menggambarkan kompensasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada percetakan Adiva Digital Printing. Metode yang digunakan dalam penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif, dimana teknik pengumpulan data secara triangulasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa bentuk kompensasi yang diberikan Adiva Digital Printing adalah kompensasi langsung berupa gaji pokok, uang lembur dan bonus. Sedangkan kompensasi tidak langsung yang diterima berupa uang makan yang diberikan setiap hari serta disediakan beras, kesehatan dalam bentuk penyediaan obat-obatan dan vitamin, mess atau tempat tinggal cuti dan liburan. Bonus yang diberikan Adiva Digital Printing dapat meningkatkan semangat dan kinerja karyawan. Namun, pemberian bonus karyawan tidak merata, sehingga karyawan berharap adanya perhatian dan evaluasi untuk karyawan yang tidak mendapatkan bonus.
Referensi
Amir, T. (2019). Perilaku Organisasi. PRENADAMEDIA GROUP.
Dilapanga, A. R., & Mantiri, J. (2021). Perilaku Organisasi. CV. BUDI UTAMA.
Dwinati, B. N., Surati, S., & Furkan, L. M. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Operasional Pengangkutan Sampahdinas Kebersihan Kota Mataram). Jmm Unram - Master of Management Journal, 8(1), 86–100. https://doi.org/10.29303/jmm.v8i1.415
Hadrianti, V. (2023). Perilaku Organisasi. CV. Tohar Media.
Kosasih, H. (2021). Analisis Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Pertama Swasta Yayasan Perguruan Dr. Wahidin Sudirohusodo Medan. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS, 21(2), 238–253.
Lucky, M., & Rosmadi, N. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS PERUSAHAAN. Seminar Nasional Pakar Ke 1, 175–180.
Purwanda, E. (2022). Analisis Pemberian Kompensasi pada PT BPR Karyajatnika Sadaya Bandung Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 6681(4), 515–523. https://doi.org/10.55916/frima.v0i4.402
Rianda, S., & Winarno, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Rajasaland Bandung. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2), 192–203. https://doi.org/10.37606/publik.v9i2.300
Rismayadi, B. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1). https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181
Rismayadi, B., & Pertiwi, W. (2023). The Effect Of Competency And Compensation On Employee Performance At UPTD Puskesmas Kotabaru Karawang. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(5), 4989–4999. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Silaen, S. (2023). Analisis Kompensasi untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan Fresh Water Treadment PT Pindo Deli 1 Karawang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 10(2), 437. https://doi.org/10.32493/inovasi.v10i2.p437-449.36132
Thian, A. (2021). Perilaku Organisasi. CV. ANDI OFFSET.
Wike Pertiwi, & Citra Savitri. (2021). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 7(1), 63–77. https://doi.org/10.36805/manajemen.v7i1.1948
Zulkifli, & Saskia, N. (2022). ANALISIS KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL STEFANI SYARIAH PEKANBARU. Jurnal Agama Dan Ilmu Pengetahuan, 19(1).
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Muhammad Ridwan Syaifullah, Budi Rismayadi, Wike Pertiwi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.